据《南方都市报》报道，7月18日下午，华为一员工张锐在深圳一小区的楼道内自缢身亡。自杀前，张锐曾多次向亲人抱怨工作压力太大，并打算辞职，但父母并不同意儿子辞职，张父为此曾两度前往深圳看望劝说。但就在张父第二次来到深圳期间，张锐自缢身亡。
员工的自杀，华为又一次被推向风口浪尖。关于华为集体患上抑郁症的事情，再一次被抬上桌面。
记得在今年二三月份的时候，网上纷纷流传华为任老总写给患抑郁症员工的一封信，经过有关专家鉴定，貌似不是假冒的。标题为《要快乐的度过充满困难的一生》，副标题为《给陈珠芳及党委成员的一封信》。文章开头第一段写道：“华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解。”
看来抑郁症已经是华为的通病了，不管那篇文章是真是假，抑郁症这事，肯定已经进入任正非的议事日程了。
自杀，只是抑郁症最危险的症状罢了。抑郁症普通的三大症状有情绪低落、思维迟缓和****抑制。随着华为员工的自杀，迅速引起很多讨论，在我创建的IT评论圈的QQ群中，讨论很是热闹。其实不只是华为，整个IT业现在都患有抑郁症。
不管是华为的抑郁症也好，还是IT业的抑郁症也好，以下我和我的朋友们对这事的几点感想：
1、IT行业压力虽然大，抑郁症还是在于我们自身。IT评论圈圈友王峰的观点就是：“社会和环境虽然也很重要，但是重点还在于自己的心理素质，自身很重要”。英国心理医生特罗茜”罗尔也和王峰持有相同的观点：“抑郁症是我们为自己构筑的心灵牢狱，而且正因为是我们自己构筑的，所以我们就有能力用自己的双手打开枷锁把自己解放出来。”
2、没必要为抑郁症大惊小怪，抑郁症已经和感冒一样成为常见病。IT评论圈圈友扮猪的老虎：“或多或少，每个人都有一点类似的精神问题”，圈友清泉石：“那里都是是一样的，他只是典型的案例而已，我还觉得活着没意思呢，我还不一样好好的活着”。
3、抑郁症患者没必要自卑，因为只有聪明的优秀人才才会得。一个不求上进、得过且过的平庸之辈打死也不会抑郁。
4、现在压力都是环境给的，最好能变成自己的给的。IT评论圈圈友光年的高论是：“压力最好是自己给的，而不是环境给的。自己给的压力才有最好的效果”，圈友宏毅也非常赞同光年的观点，并且补充说“没压力就不叫工作了”。
5、企业的工作环境再次被提及，工作环境对员工的影响至关重要。不在沉默中变坏，就在沉默中变态. 开放的环境或许能减少不少人的抑郁的程度。
6、企业发展不能光看员工工资指数。经济充裕不一定会带来满足感，钱多了未必快乐，而健康的心态很重要。
7、干IT的甚至不如杀猪的快乐。IT评论圈圈友宏毅对此很有经验，“杀猪就杀猪，简单地一把刀一盆水的投入就能一天几百”。屈辰晨马上响应杀猪说，并着急地问，“猪在那里？”。然后大家一致决定合作从事杀猪行业，都觉得干IT没有杀猪的快乐。 （作者：刘兴亮）
Re:是谁患上了抑郁症？华为还是IT业？
所谓抑郁 就是自己逼迫自己
要做到得知坦然 失之淡然
twbird —— 2007-07-24 @17:16
Re:是谁患上了抑郁症？华为还是IT业？
起诉华为：华为无故克扣离职员工06年年终奖[转载]
如果您有同样的遭遇，想抗争，请加QQ群：11291043 ；如果您支持我们，请帮我们把这个帖子贴到更多的论坛，BBS，博客上，谢谢了！！
我们是07年从华为离职的年轻人（现在取得联系的已经超过50人），大部分人都是05年或者更早进入华为公司的，虽然06年整整一年，我们同样没日没夜的加班干活，但是到头来，我们很多人06年的年终奖只得到了少于2000块，只是在职同事的二十分之一到三十分之一，甚至还有一部分同事一分钱也没有得到，我就是其中之一，06年考评2B2C，年终奖一分都没有；反而同样离职的某同事，06年考评1B3C,年终奖是二万多。我们同样06年辛辛苦苦工作了一年，华为公司你凭什么给我们这么少，甚至不给，你有什么合理的证据，我们要夺回我们的劳动所得。
我想问一下华为公司，为什么和我相同考评、相同部门的华为在职员工的奖金为20~30K，而我们的年终奖少于2K，甚至分文都没有？为什么为华为做出同样贡献的不同员工在年终奖上有如此大的差异？为什么我们作为离职员工，只能拿到同部门在职员工1/20~1/30 的年终奖？华为，你为什么要克扣我们的年终奖？
作为一个国内一流、国际知名的通信设备提供商，作为一个技术水平和声誉在业界都遥遥领先的大公司，作为一个提倡“诚信”和“不让雷锋吃亏”的高科技公司，为什么肆意克扣我们这些离职员工的年终奖呢？在辛辛苦苦工作一年的员工离职以后，随随便便象打发叫花子一样，支付我们极少甚至一分钱都没有的年终奖？你提倡的诚信难道只是用来对外做表面文章的吗？你要求自己的员工对公司诚信，为什么不要求自己对员工诚信？你刻在培训中心门口的“大胜在德”四个字难道仅仅是供人观瞻的宣传口号吗？你的“德”究竟体现在哪里？
今年从华为公司离职的没有拿到2006年年终奖，或者被克扣了很多的兄弟姐妹们，一起为了我们的正当权益努力吧，我们不能容忍我们辛苦一年的血汗钱被无故克扣，华为公司必须把克扣我们的年终奖如数发给我们！
我们已经决定向法院提起诉讼，目前需要多个部门已经拿到2006年全额年终奖的同事的2006年的考评记录以及年终奖具体数目作为证据，以此来证明我们的年终奖确实存在克扣现象，呼吁那些拿到全额年终奖后离职的同事能够站出来，给我们作证！
同事们，我们已经被奴役很久了，不要再忍下去了！不只是年终奖，如果我们起诉华为，我们要把华为不按照劳动法克扣我们的加班工资一并起诉！
dd —— 2007-07-24 @18:48
Re:是谁患上了抑郁症？华为还是IT业？
起诉华为：华为无故克扣离职员工06年年终奖[转载]
如果您有同样的遭遇，想抗争，请加QQ群：11291043 ；如果您支持我们，请帮我们把这个帖子贴到更多的论坛，BBS，博客上，谢谢了！！
我们是07年从华为离职的年轻人（现在取得联系的已经超过50人），大部分人都是05年或者更早进入华为公司的，虽然06年整整一年，我们同样没日没夜的加班干活，但是到头来，我们很多人06年的年终奖只得到了少于2000块，只是在职同事的二十分之一到三十分之一，甚至还有一部分同事一分钱也没有得到，我就是其中之一，06年考评2B2C，年终奖一分都没有；反而同样离职的某同事，06年考评1B3C,年终奖是二万多。我们同样06年辛辛苦苦工作了一年，华为公司你凭什么给我们这么少，甚至不给，你有什么合理的证据，我们要夺回我们的劳动所得。
我想问一下华为公司，为什么和我相同考评、相同部门的华为在职员工的奖金为20~30K，而我们的年终奖少于2K，甚至分文都没有？为什么为华为做出同样贡献的不同员工在年终奖上有如此大的差异？为什么我们作为离职员工，只能拿到同部门在职员工1/20~1/30 的年终奖？华为，你为什么要克扣我们的年终奖？
作为一个国内一流、国际知名的通信设备提供商，作为一个技术水平和声誉在业界都遥遥领先的大公司，作为一个提倡“诚信”和“不让雷锋吃亏”的高科技公司，为什么肆意克扣我们这些离职员工的年终奖呢？在辛辛苦苦工作一年的员工离职以后，随随便便象打发叫花子一样，支付我们极少甚至一分钱都没有的年终奖？你提倡的诚信难道只是用来对外做表面文章的吗？你要求自己的员工对公司诚信，为什么不要求自己对员工诚信？你刻在培训中心门口的“大胜在德”四个字难道仅仅是供人观瞻的宣传口号吗？你的“德”究竟体现在哪里？
今年从华为公司离职的没有拿到2006年年终奖，或者被克扣了很多的兄弟姐妹们，一起为了我们的正当权益努力吧，我们不能容忍我们辛苦一年的血汗钱被无故克扣，华为公司必须把克扣我们的年终奖如数发给我们！
我们已经决定向法院提起诉讼，目前需要多个部门已经拿到2006年全额年终奖的同事的2006年的考评记录以及年终奖具体数目作为证据，以此来证明我们的年终奖确实存在克扣现象，呼吁那些拿到全额年终奖后离职的同事能够站出来，给我们作证！
同事们，我们已经被奴役很久了，不要再忍下去了！不只是年终奖，如果我们起诉华为，我们要把华为不按照劳动法克扣我们的加班工资一并起诉！
华为克扣年终奖 —— 2007-07-24 @18:48